Apache finalista de un premio a Pymes destacadas 0 511

La firma Maquinarias Agrícolas Apache, de Las Parejas, fue seleccionada como finalista de los premios Índice 2011 en la categoría Pyme del año.

El certamen es promovido por Punto Biz con la idea de distinguir a los empresarios y empresas santafecinas.
“Se trata de un reconocimiento a los hacedores, aquellos que con actitudes, acciones y resultados marcan el camino a seguir”, explicaron los organizadores.
“La consigna es valorar los logros del sector privado, aquellos que apuestan a crecer y mejorar su posicionamiento, con el objetivo que las mejores experiencias puedan ser valoradas por la comunidad de negocios y la población en general. Para las postulaciones se consideran las acciones realizadas durante el último año”, añadieron desde el medio rosarino.
El ganador de esta categoría -sumadas a otras de la que participan otras firmas de Santa Fe- se llevará a cabo el próximo 27 de agosto en la Fiesta de los Premios Índice que se realizará en el Centro de Convenciones del City Center Rosario. Reservas de tarjetas: 0341 4475591.
Estas son las empresas que intervienen en la mencionada categoría:

ABERALDO PONGOLINI SRL
Fabricante de autopartes para motores, específicamente guías y asientos de válvulas para todo tipo de automóviles, camiones y tractores, incorporó nuevos mercados y clientes del exterior y actualmente exporta a 30 países del mundo. De esta manera, hizo crecer sus exportaciones en un 4% durante 2010, llegando a colocar el 65% de la producción fuera del país en el 2010. Además, amplió su capacidad productiva e incrementó en un 14% la producción. Ante este despegue y las perspectivas futuras, los rafaelinos largaron inversiones que rondarán el millón y medio de pesos. Por último, la empresa está ampliando su capacidad productiva incorporando tecnología en la planta de mecanizado, como así también en la fundición asociada.
 
APACHE SA
Nacida en 1957, Apache SA es una de las empresas líderes en la fabricación de sembradoras para granos finos y gruesos, tanto en siembra convencional como en directa, así como de pulverizadores autopropulsados, mixers, descompactadores, acoplados tolva de diversas capacidades y rastras. Posee un complejo fabril en Las Parejas de 17000 m2, que le permite alcanzar una producción anual de 750 unidades e implementos, y más de 730 toneladas de fundición, ocupando esas tareas a alrededor de 220 personas. Exporta sus maquinarias a países de América, Europa, África y Oceanía. Durante el 2010 tuvo una gran performance exportadora, con ventas por u$s 2.1 M, que significaron un crecimiento interanual del 125%.
 
FEXA SRL
La industria rosarina se dedica a manufacturar el aluminio en lingotes, barrotes y perfiles para todo tipo de uso, y desarrollan aleaciones para diversas industrias. Efectuó fuertes inversiones en tecnología y capacitación, para desarrollar productos de calidad y comprometidos con el medio ambiente. Ese compromiso se reflejó convirtiéndose en socio fundador del Centro de Construcciones del Inti e integrante de la Subcomisión de Eficiencia Energética del Iram, para desarrollar una norma de eficiencia energética en la calefacción de edificios. Desarrollaron análisis de agua estancada de lluvia junto a la Universidad Nacional de Rosario, que desembocaron en nuevas líneas de productos específicos, y una Cámara de Ensayos Móvil que espera la homologación de Normas Iram, para evaluar carpinterías exteriores, expuestas a viento, agua, polvo y temperaturas. Son incontables sus acciones de RSE con diversos grupos y sectores sociales.

GRUPO BLANCO
Adquirió la licencia de la firma italiana Diadora Sport a comienzos de 2011.  A raíz de esta incorporación, ampliará un 200% su capacidad instalada en el sur de Rosario para llegar a producir 250.000 pares de calzado deportivo sólo en una primera etapa. Y también manufacturará indumentaria en instalaciones bonaerenses. La empresa de calzado también licencia las marcas Athix y Mormai. El proyecto abarca la incorporación de tandas de 70 trabajadores por año y demanda una inversión de $6 M que será financiado en un 50% con capital propio y el otro 50% gracias a través de un crédito del Programa de Financiamiento Productivo del Bicentenario. Además de ampliar sus instalaciones, la fábrica del Grupo Blanco tiene previsto equiparlas con maquinaria de última generación destinada a la producción de calzado con estándares de calidad y certificación ISO 9000.
 
MONTAJES ROSARIO
Empresa familiar surgida en 2002, después de la crisis. Dedicada a prestar servicios para el tratamiento de efluentes, logró acceder a una importante cartera de clientes industriales y contratos de licitación para obras de mediana  complejidad, como las plantas de tratamiento de efluentes de Lomas de Zamora y de Gelatinas Rousselot, también en provincia de Buenos Aires. También supieron registrar las falencias en la red de distribución del gas natural y el costo excesivo de los sustitutos energéticos para lanzarse a importar primero y luego fabricar calefones solares, triplicando la superficie de su planta fabril de Rosario. Los primeros equipos se manufacturaron con un 80% de componentes nacionales, pero para el año próximo los productos serán un 100% nacionales.

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“Se metieron con mi tesoro más preciado: mi familia” 0 430

La nota de Graciela, sobre el episodio que le toca vivir:

Jamás imaginé escribir en primera persona, pero dadas las circunstancias por el mismo medio por el cual algunos se ofenden porque replico la realidad local, regional, provincial y nacional voy a expresar que no es la primera vez que se han “metido” con mi familia.

El pasado 27 de agosto tomaron fotos de mis redes sociales e hicieron un video donde injuriaban y calumniaban a mi hijo involucrándolo con personas que nunca vio en su vida, mencionando también a mi esposo y su lugar de trabajo. Fue un golpe muy bajo hacia mi persona, donde los tiempos de la justicia no son los de una madre… pero a su debido momento la verdad siempre sale a la luz.

Después de un mes y días, sabemos la identidad del autor del video, es un joven que no estudia, ni trabaja, es mayor de edad, y no va a trascender porque rapea y canta con la Z, sino será por delincuente, ya que tiene antecedentes policiales y seguramente mucho resentimiento acumulado.

Los periodistas estamos preparados para que cuestionen nuestro trabajo, para la critica y la infinita diversidad de opiniones. Son las reglas del juego y las acepto. Pero mi hijo y esposo no eligieron ser comunicadores, sumado a que son personas de perfil bajo.

Párrafo aparte detallo que ya había sufrido una agresión por las redes sociales, donde un Señor de esta localidad, escribió porque el aire es gratis, que mi hijo era aplaudidor del intendente de turno y militante de Cambiemos, etc, etc. NO ES CIERTO, y si así lo fuera y quiere militar en cualquier partido político que? Ni siquiera debería de pedir mi opinión. Sumado a que emitirá su primer voto en el 2023.
Este tipo de agresiones y agravios, en algunos casos ciberdelitos no tienen que ser moneda corriente para los usuarios que se esconden detrás de una computadora. Toda acción debiera tener sus consecuencias, de todas formas sigo creyendo en la justicia del hombre y en la justicia divina.

Graciela De La Casa

Fuente: Armstrong y Región

 

Paritarias en Santa Fe: Una mirada comparativa con otras provincias 0 422

Por estos días, la provincia de Santa Fe se encuentra definiendo las paritarias con los gremios del sector público. Ya llegó a un acuerdo con la mayoría de ellos hasta el mes de diciembre, cuando habrá una nueva revisión para cerrar el año.

En el caso de los docentes, tres de los cuatro gremios (Sadop, Uda, Amet) ya aceptaron la propuesta del gobierno, que contempla un aumento del 77% incorporado al salario. Queda pendiente Amsafé, que nuclea a la mayoría de los maestros de las escuelas de gestión pública

La posición del gobierno se ha columpiado en tres puntos: no hay margen para mover la oferta salarial ya aceptada por la consideración mayoritaria de los demás trabajadores de la administración pública; se debería valorar la instancia de revisión prevista para antes de fin de año, con lo que no se cierra ningún acuerdo anual todavía, e insistir con números reales que Santa Fe sigue pagando los mejores sueldos docentes del país.

Dos certezas

En este marco, dos certezas atraviesan el análisis que el gobierno provincial hace de la última oferta y negociación paritaria en Santa Fe. La primera es que la propuesta reconoce y acompaña los niveles inflacionarios que se alcanzaron en la segunda parte del año en todo el país.

La sumatoria anual da por ahora un 77% de aumento, una actualización salarial que no tuvieron otros sectores de la vida laboral santafesina, que también pelean por no ceder ante la escalada de los precios.

Una demostración de la jerarquía que tiene la propuesta de aumento salarial ofrecida es empírica: la misma oferta que recibieron todos los sectores de trabajadores que cumplen funciones en el Estado fue aceptada mayoritariamente, incluso después de largos días de análisis y valoraciones.

Los anuncios de la aceptación por parte de gremios del sector público de la salud, docentes y estatales no estuvieron exentos de manifestaciones de insatisfacción, entendibles y lógicas en un marco de negociación siempre dinámica y en permanente movimiento.

Los sueldos docentes

El segundo elemento con el que el gobierno provincial evalúa el nivel de relevancia que tuvo la paritaria de Santa Fe, es ubicarla en el contexto nacional y compararla con lo que pasa en otras provincias argentinas.

En ese cuadro, y especialmente considerando al sector docente, Santa Fe aparece por delante de Córdoba y Buenos Aires, si se pueden citar dos provincias comparables, cercanas y gobernadas por el mismo signo político. Si se analizan porcentajes de aumento, Santa Fe llega al 77 % en diciembre, antes de la revisión, y los otros dos distritos se quedan en el 73%.

Lo mismo pasa cuando se comparan sueldos de bolsillo. En esta provincia un maestro de grado en setiembre alcanzará los $102.779, con mínima antigüedad, y $142.475 con máxima antigüedad, en tanto que un director de primaria llegará a los $233.513.

En cambio, según datos oficiales difundidos al cierre de las tres paritarias, en Córdoba esos números serán en setiembre de $95.172 y $142.161 para un maestro de grado, y de $216.689 para un director de primaria. La misma comparación detalla que en Buenos Aires esos números también se quedan atrás: $91.025 y $126.181 para maestro de grado según la antigüedad, y $206.807 para un director de primaria con máxima antigüedad.

El acuerdo alcanzado llega hasta el mes de diciembre y si bien la paritaria prevé un incremento probable para ese mes del 5%, incluye algo más importante: volver a abrir las negociaciones para revisar los números. Una manera funcional de reparar los impactos en los bolsillos de las fluctuaciones de la economía nacional.

Un antecedente

Ya pasó con el acuerdo paritario de principios de año, el que durante los primeros meses de la propuesta aprobada, jugó a favor de los gremios y los trabajadores. Tras el incremento de la inflación que tuvo lugar algunos meses después, los sueldos empezaron a quedar atrasados, por lo que fueron reconsiderados en los encuentros de revisión que estaban previstos para las mesas paritarias de setiembre. Fue así que un mes que tenía una previsión del 8% terminó finalmente con un 20% de aumento.

En el mes de junio pasado, Santa Fe ya aparecía liderando el esquema de sueldos docentes a nivel nacional. Según un informe del Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, que reúne datos de sueldos docentes de todo el país, se ubicaba en el tercer lugar entre las provincias con mejor salario, detrás de dos distritos de la Patagonia, y delante de Córdoba, Buenos Aires, Capital Federal y Entre Ríos.

En ese momento, los salarios mínimos garantizados por el gobierno nacional para la paritaria docente eran de $55.000, y Santa Fe ya pagaba $89.501 para un maestro de grado, jornada simple sin antigüedad.

En la última paritaria nacional docente, si bien el aumento fue superior al 77% de Santa Fe (alcanzó el 82%), los salarios en casi todas las provincias argentinas son inferiores en cifras reales. Ese aumento nacional se aplica sobre el sueldo mínimo que garantiza la Nación a todas las provincias, que para setiembre es de $70 mil pesos, mientras que en Santa Fe supera los $102 mil después del acuerdo paritario. Se estima que, tras la revisión de diciembre, esos porcentajes serán superados en la provincia.

 

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